มิติหุ้น – นางสาวขัตติยา อินทรวิชัย ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารกสิกรไทย เปิดเผยว่า ธนาคารเชื่อมั่นในหลั กการธนาคารแห่งความยั่งยืน (Bank of Sustainability) มาโดยตลอด และนำมาเป็นแนวทางในการดำเนิ นงานด้วยความสมดุลทั้งมิติ เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ซึ่งเรื่องการเคารพในความแตกต่ างหลากหลายเป็นประเด็นหนึ่งที่ ธนาคารให้ความสำคัญและปฏิบัติ อย่างเป็นธรรมเสมอภาคตั้งแต่ ระดับกรรมการจนถึงพนักงานทุ กระดับ ล่าสุดธนาคารกสิกรไทยได้รับคั ดเลือกให้อยู่ในดัชนีวั ดความเสมอภาคทางเพศของบลูมเบิร์ ก ประจำปี 2565 (Bloomberg Gender–Equality Index 2022) โดยนับเป็นสถาบันการเงินแห่ งแรกและแห่งเดียวในประเทศไทย ที่ได้รับการยอมรับด้ านความเสมอภาคทางเพศในมาตรฐานสา กลเป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน โดยธนาคารกสิกรไทยมีคะแนนรวม (GEI Score) ที่ 83.81% สูงกว่าคะแนนเฉลี่ยของกลุ่ มการเงินทั่วโลกที่ 72.62% และคะแนนค่าเฉลี่ยรวมของทุกกลุ่ มอุตสาหกรรมของโลกที่ 71.01% สะท้อนความสามารถการบริ หารความแตกต่างหลากหลายในเรื่ องเพศ อายุ การศึกษา เชื้อชาติ และวัฒนธรรม ทั้งในกลุ่มพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ชุมชน และผู้มีส่วนได้เสีย สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติ (SDGs) ข้อ 5 Gender Equality หรือ ความเท่าเทียมทางเพศ
ธนาคารกสิกรไทยมีนโยบายการบริ หารที่ให้ความสำคัญต่อการปฏิบั ติด้านแรงงานอย่างเท่าเที ยมมาโดยตลอด ซึ่งเรื่องความหลากหลาย ในมุมมองของธนาคารไม่ได้มองแค่ เรื่องเพศอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของหลักสิทธิมนุ ษยชน หรือ ความเท่าเทียม ซึ่งมีหลายมิติ ไม่ว่าจะในเรื่องเพศ อายุ รูปร่าง เชื้อชาติ การศึกษา ถิ่นที่อยู่ โดยธนาคารให้ความสำคัญกับเรื่ องความหลากหลายตั้งแต่ระดับพนั กงาน ผู้บริหาร ไปจนถึง คณะกรรมการธนาคาร และมองว่าความหลากหลายจะช่วยส่ งเสริมให้เกิดแนวคิดใหม่ ๆ และมุมมองในการตัดสินใจอย่ างรอบด้าน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิ ภาพในการดำเนินธุรกิจของธนาคาร และมีการปลูกฝังวัฒธรรมองค์กรที่ ยอมรับความแตกต่าง มองการวัดผลงานที่ความสามารถอย่ างเท่าเทียมเป็นหลัก
นอกจากนี้ ธนาคารยึดหลักปฏิบัติ ตามกฎหมายและมาตรฐานสากล อาทิ หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกั บสิทธิมนุษยชนขององค์ การสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGPs) หลักการด้านมนุษยธรรมและสิทธิ ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization: ILO) ตราสารสิทธิมนุษยชนระหว่ างประเทศ (International Bill of Human Rights) และข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (Principles of the United Nations Global Impact: UNGC) และธนาคารมีนโยบายห้ามการเลื อกปฏิบัติหรือกีดกันแรงงาน ห้ามการล่วงละเมิดหรือข่มขู่คุ กคาม อันเนื่องมาจากความแตกต่างด้ านเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ อายุ สัญชาติ สิทธิความเป็นพลเมือง ความนิยมทางเพศ หรือความพิการ เพื่อให้พนักงานปฏิบัติต่อเพื่ อนร่วมงานด้วยความเคารพ
นางสาวขัตติยา กล่าวตอนท้ายว่า ธนาคารเชื่อมั่นว่าทุกคนมีจุ ดแข็งที่แตกต่างกัน ธนาคารทำหน้าที่ช่วยส่งเสริมให้ พนักงานสามารถดึงจุดแข็ งของตนเองออกมาใช้อย่างเต็มที่ ทำให้เกิดความก้าวหน้ าในการทำงาน และพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่ างเป็นธรรม อันจะนำไปสู่การสร้างสรรค์บริ การให้แก่ลูกค้าและสร้างแรงขั บเคลื่อนให้ธนาคารเป็นสถาบั นการเงินชั้นนำอย่างยั่งยืน
🚩🚩ห้อง Official Line ห้องไลน์ฟรี มิติหุ้น ทันทุกสถานการณ์การลงทุน หุ้นเด่น หุ้นเด็ดตลอดวัน กับห้องไลน์ @mitihoonwealth ห้องไลน์ที่นักลงทุนเข้าเป็นสมาชิกฟรี ไม่มีเงื่อนไข เพียงคลิกลิงค์นี้ก็เข้าได้เลย และสามารถส่งต่อให้เพื่อนได้