มิติหุ้น – นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) ผู้พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์ภายใต้คอนเซ็ปต์ “บ้านที่ปลูกบนความตั้งใจที่ดี” เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้มีการพัฒนาโครงการ Lalin Innovation Idea Award ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการคิดนอกกรอบและกระตุ้นการสร้างสรรค์ไอเดียผ่านการมอบรางวัลแก่พนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่น เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการคิดค้นและพัฒนานวัตกรรมไอเดียที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน โดยได้กำหนดกรอบที่ชัดเจนสำหรับนำเสนอ อาทิ การปรับปรุงกระบวนการทำงาน การเพิ่มประสิทธิภาพในทีม หรือการสร้างผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับทิศทางการดำเนินธุรกิจขององค์กร ทั้งนี้ ได้สร้างสรรค์กิจกรรมส่งเสริมการคิดนอกกรอบขึ้นหลากหลายรูปแบบ เช่น การจัดเวิร์กช็อปหรือการบรรยายจากผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรม เพื่อให้พนักงานได้รับความรู้และเทคนิคการคิดนอกกรอบ พร้อมกับกระตุ้นให้เกิดการนำไปใช้จริงในสถานการณ์การทำงาน การจัดงาน Hackathon หรือ Design Sprint ภายในองค์กร ให้พนักงานมีเวลาร่วมกันคิดค้นและพัฒนาไอเดีย เป็นต้น
“Lalin Innovation Idea Award เป็นโครงการสำคัญที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร และมองเป้าหมายเดียวกันในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า โดยหลังจากการเสนอไอเดีย หากไอเดียใดมีความเป็นไปได้ที่จะนำมาพัฒนาต่อ เราพร้อมจะจัดสรรทรัพยากรและทีมงานสนับสนุน เพื่อให้พนักงานมีโอกาสนำไอเดียนั้นไปพัฒนาต่อยอดและทำให้เกิดขึ้นได้จริง การสร้างสรรค์รางวัล Lalin Innovation Idea Award นี้ไม่เพียงเพิ่มการมีส่วนร่วมในการคิดนอกกรอบเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสำคัญในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนควบคู่กันไปด้วย” นายชูรัชฏ์ กล่าว
ทั้งนี้ โครงการ Lalin Innovation Idea Award ได้จัดแสดงความคิดเชิงนวัตกรรม ไตรมาสละ 1 ครั้ง ต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 3 ซึ่งแต่ละครั้งจะมีการมอบรางวัลนวัตกรรมยอดเยี่ยมแก่ไอเดียที่สร้างผลลัพธ์ได้ชัดเจน ครอบคลุม 6 ด้าน ประกอบด้วย นวัตกรรมเพื่อการปรับปรุงงาน, นวัตกรรมเพื่อการลดต้นทุน, นวัตกรรมเพื่อลดต้นทุนแบบวิศวกรรมคุณค่า, นวัตกรรมเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์, นวัตกรรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพ และนวัตกรรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการ
image.png“ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ มีแผนพัฒนาต่อยอดโครงการ Lalin Innovation Idea Award ในอนาคตอย่างต่อเนื่องในหลายแนวทางที่สามารถทำได้ เพื่อสร้างแรงจูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ ด้วยการ การจัดตั้งโปรแกรมการให้คำปรึกษา (Mentorship Program) เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีไอเดียที่ดีสามารถรับคำแนะนำจากผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา เพื่อช่วยให้สามารถพัฒนาแนวคิดให้เป็นรูปธรรมมากขึ้น รวมทั้งจัดทำ Workshop พิเศษที่ให้พนักงานที่ส่งนวัตกรรมไอเดียได้ฝึกทักษะด้านการคิดวิเคราะห์และการนำเสนออย่างมืออาชีพ การเปิดกว้างต่อการมีส่วนร่วมจากทุกระดับ ให้พนักงานจากทุกระดับสามารถส่งนวัตกรรมไอเดียได้ ไม่จำกัดเฉพาะผู้จัดการหรือผู้นำทีมเท่านั้น การติดตามผลและการนำไอเดียไปใช้งานจริง มีการรายงานความคืบหน้าของการนำไอเดียที่ได้รับรางวัลไปใช้จริงในองค์กร และเปิดเผยผลลัพธ์ที่ได้ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรในระยะยาว เพื่อให้พนักงานเห็นว่าความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขามี ผลดีต่อองค์กรในด้านใดบ้าง และการขยายความร่วมมือภายนอก โดยบริษัทฯ วางแผนที่จะร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น มหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัย เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสพัฒนานวัตกรรมไอเดียที่เจาะลึกมากยิ่งขึ้น ตลอดจนการเชิญผู้เชี่ยวชาญภายนอกมาเป็นกรรมการหรือนักพูดในงานประกวด เพื่อเพิ่มแรงบันดาลใจให้กับพนักงานด้วย ซึ่งเราจะดำเนินการพัฒนาโครงการนี้อย่างเต็มที่เพราะเล็งเห็นว่าพนักงานคือหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญสูงสุดขององค์กร เราจึงตั้งใจดีที่จะส่งเสริมให้เกิดความก้าวหน้าอย่างเต็มที่ตลอดมา” นายชูรัชฏ์ กล่าวสรุป
ติดตามช่องทางมิติหุ้นเพื่อรับข่าวสารตลาดทุนได้ตามลิงค์ด้านล่าง
Web : https://www.mitihoon.com/
Facebook : https://www.facebook.com/mitihoon
Youtube : https://www.youtube.com/@mitihoonofficial7770
Tiktok : www.tiktok.com/@mitihoon
